成都企业管理咨询公司论哪些人可以做销售人员？

无论是负责招聘销售人员的面试官还是准备应聘销售岗位的择业人员，都会面临一个问题，那就是究竟什么样的人适合做销售、有可能取得成功，什么样的人不适合做销售。面试官应该按照怎样的标准

筛选众多应聘者？择业人员应该用怎样的标准判断自己究竟应该从事销售岗位还是压根就不要去尝试？
在这里以我们成都企业管理咨询公司www.cqcehuags.com为例吧，我们公司主要总结以下几个小点：

第一种人：喜欢这个职业的人

人各有志，但里有志向的人是指有抱负的人，你看柳传志的创业，你看牛根生的腾飞，你看史玉柱的奋起，你看任正非的不息，哪一个不是有抱负的人，从小到大，从无到有的创造性工作，必须有志向

。褚时健，八旬老人，在红塔上跌下来后，又能再次站起来。所以说首先得喜欢这个行业，才能把这件事情做好。

第二种人：对从事销售工作有坚定的信念的人

坚持自己除了销售工作外不愿意做其他工作。至于其为什么必
须从事销售工作而不愿意从事其他工作，可以有很多原因，如希望通过做销售获取高收入，希望通过销售磨练自己、为今后寻求更大发展甚至创业奠定基础，希望通过销售积累人脉关系为将来谋求发展

打基础，希望通过销售改变自己的性格弱点等等，都是很值得欣赏的出发点。

第三种人：自身性格问题

也就是我们经常说的性格，在销售中，性格的因素是最重要的，也是最难以培养的，俗语有句话叫："江山易改，本性难移"说的就是一个人的个性;一个人的家族背景、成长环境、交际圈会影响人的个性

，也就造就了人生观和价值观。而销售人员的哪些个性将影响销售的成功呢?

第四种人：积极自信的人。

反正我们在做任何事情前，都要有充分的准备，机会是给有准备的人的，电话销售也不例外，我们要谈成一个客户，就必须要做好充分的准备工作。我在这里归纳为：一看、二搜、三想、四记。对于第二次及以上给客户通电话，就没有这么复杂了，一般看看上次说了什么，这次该给他们讲什么。

我觉得推销是营销的一个重要部分，因为任何人都要沟通，需要一个很好的沟通技巧，在产品营销策略中，推销虽然只是下面的一个部分，但如果客户对你的感觉不是很好的话也是不会购买的，所以我觉得做好了推销就学会了会生意，一般很会做生意的人都是很会推销的人。